Die interkulturelle Supervision und Beratung bietet an, Arbeitsbeziehungen in Hinblick auf Haltung, Werte und Kultur zu reflektieren. Außerdem kann die Supervision in unterschiedlichen Bereichen die vielfältigen Prozesse förden und zum fortlaufenden Kommunikationsfluss und zur Verständigung beitragen .
Dieses Format trägt dazu bei Konflikte zu verhindern bzw. authentisch zu besprechen. Es hilft dabei ein Verständnis zu entwickeln wie auch Lösungswege zu finden. Institutionen wie auch Unternehmen profitieren von qualifizierten und zufriedenen Fachkräften. Um die Ressourcen zu entdecken beziehungsweise Blockaden zu lösen, eignet sich das Beratungsformat der Supervision als Stärkung und Förderung. Die Organisationskultur erlebt eine positive Dynamik, die sich auf alle Bereiche auswirkt.